时效取得制度起源于罗马法，在漫长的时代中通过法律、法学家的解释、皇帝的敕令逐渐形成的，它产生的根源是公有制的逐渐消逝和私有制逐步取代公有制。时效取得是继续占有他人物件经过法定的期间后即取得该物的所有权。在罗马法中，它的效力等同于由曼兮帕蓄（要式买卖）或者拟诉弃权的方式发生的所有权的转移。从《十二铜表法》开始，就规定了时效取得制度。下面，笔者就普通时效取得制度的要件为主线

     在建立劳动关系的过程中，试用期是一个绕不开的话题。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、熟悉和选择而在劳动合同履行期内约定一定考察期和缓冲期的特定期限。在试用期内，用人单位要考察新员工是否能够适合岗位要求，新员工也考察是否乐意在新用人单位工作，了解工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。但是，绝大多数劳动者并不清楚试用期的法律规定和要求，要知道，

    核心观点：     公司的法定代表人是公司唯一的合法对外行为主体，其具体履职的人是与公司利益相一致的。当公司的法定代表人离职时，该人与公司利益即发生分歧或对立，公司应当依照法定程序变更法定代表人。若公司不依法履行职责，离职的法定代表人可以通过诉讼途径请求法院变更。      案情简介：