各位同仁：

时光流转，征程过半。站在年中回望已经走过2025，虽然受整体大环境的影响，上半年的业绩指标不够亮眼，但石城这艘航船依然劈波斩浪，稳健前行。此时此刻，我们再次聚焦立所之本——“五化”宏图：规模化、专业化、规范化、品牌化、国际化。这绝非简单重申口号，而是在发展的关键期、在行业变革的潮头，我们要以“心如磐石”的定力与“众志成城”的合力，对航向进行再校准，对引擎进行再升级。

“五化”并非孤立的目标，更不是贴在墙上的标语，它应该融入到我们每一个合伙人的血脉，它是我们“规范、民主、效率”管理原则的筋骨，是“以客户为中心、以专业为根本、以发展为使命”办所理念的血肉，更是“客户至上、诚信至上、质量至上”服务宗旨的实践路径。

我们追求的规模化，绝非简单的人数叠加或分所数量的扩张，其核心在于构建优质的律师队伍和强大的服务能力。目标是实现“大而有当”：机构布局科学合理，人才梯队坚实有序，业务结构多元均衡。而这一切，必须运行在“规范”的坚实轨道上，以过硬的″专业能力"为引擎，唯其如此，规模化才能转化为为客户提供“一站式、无边界”高效能法律服务的强大力量。

所谓“钻得透核心“，是要求我们的律师能以扎实的法律动底，准确把握每一个案件的法律关系、争议焦点、法律适用，确定正确的应对策略; “磨得出锋芒“，要求律师经过专业的历练，展示我们过硬的专业技能、突显律师独特代理思路、全过程闪耀石城人的专业精神。“以法律为准绳”是我们安身立命之本，专业化是这根基上生长的参天大树。它要求我们拒绝浅尝辄止，在各自深耕的领域内，锻造坚实、锐利的法律技艺。这需要系统性、前瞻性的知识管理，持续追踪法律前沿与行业动态；需要勇于挑战疑难复杂案件，在集体智慧的碰撞中攻坚克难；更需要以“规范”引领每一个专业动作，驱动专业能力的快速迭代升级。最终目标，是将“质量至上”内化为每一份法律意见、每一份代理词、每一个解决方案的天然底色，成为石城专业最醒目的标识。

规范化是石城行稳致远的“压舱石”，是我们内部治理坚实可靠的体现。规范化首先要求我们在律所治理方面，构建、完善并严格遵守以律所《章程》为核心的制度体系，任何人都没有超越制度的特权。其次，在业务管理上，它要求我们构建覆盖全流程、全岗位的精细化管理体系，让“规范”成为根植于心的习惯。从执业纪律、职业道德的恪守，到各项业务的开展; 从受案时的利益冲突筛查，到办案流程的标准化执行，再到归档、档案管理的严谨有序，直至风险控制的严密闭环，每一个环节都必须有章可循、有据可查、有责可追。第三，规范化不仅是对外“诚信至上”承诺的有力支撑，更是对内提升效率、保障质量、防范风险的坚实屏障。严格的规范化，它才能确保石城这艘大船，即使在风高浪急时，也能沿着既定航线，平稳前行。

我们品牌的实质，在于律所形象和影响力的正向展示;  在于那份不变的可靠与卓越的承诺;  在于客户、社会公众对我所“五化”建设成果的认同和良好体验。品牌化绝非浮于表面的虚名，它是“诚信至上”在每一次互动、每一个细节中的无声宣言。它源于每一份法律文书的字斟句酌、逻辑严密；源于每一次法庭交锋的精准策略、卓越表现；源于每一次客户咨询的真诚倾听、专业解答。当石城的名字在客户心中自然与“可靠”、″诚信"、“专业”划上等号，当“石城出品，必属精品”成为行业共识，我们的品牌才真正立于不败之地，拥有了穿越周期的生命力。

国际化是石城面向未来的战略选择，是“众志成城”力量在更广阔舞台的延伸。它要求我们具备全球视野，主动对接国际规则与惯例。一方面，要加大涉外律师人才培养力度，努力建立一批通晓国际规则、具有世界眼光和国际视野的高素质涉外法律服务队伍。要精研跨境投资、国际贸易、海商海事等领域的法律实务，提升处理复杂国际法律事务的能力；另一方面，要有选择地、稳健地拓展国际法律服务网络，通过战略合作或设立海外办公室，构筑服务中国企业“走出去”和吸引国际客户“走进来”的桥梁。我们已经设立了德国、泰国、哈萨克斯坦法律服务中心，美国、德国分所，石城与港澳律所的联营律师事务所，在国际化道路上作了有益探索。但国际化不是盲目扩张，而是基于“有序发展、科学发展、高质量发展”原则的主动布局，是为了让石城的专业力量和涉外品牌能在更广阔版图上闪耀“中国服务”的光芒。

各位同仁：

“五化”目标的实现，必须深深植根于石城一以贯之的核心发展理念与服务宗旨，这是驱动航船的不竭动力源泉。在此我还要强调两点:

″客户至上”是我们的最高信条。

在推进“五化”的每一个决策、每一次行动中，都必须将客户需求、客户体验、客户价值置于核心位置。规模化是为了整合资源更好地服务客户；品牌化是为了赢得客户更深层次的信任；专业化是为了提供客户更精准高效的解决方案；规范化是为了保障客户利益的最大化和服务过程的可预期;   国际化是为了满足客户日益增长的全球性法律需求。我们必须持续深化对客户行业的理解，提供更具前瞻性和商业价值的法律建议，将“多赢”理念融入服务，与客户共同成长。

坚持严管厚爱，锻造未来基石

石城的未来，根基在人才，希望在青年。青年律师的成长，直接关系到“五化”建设的可持续性，必须作为一项战略工程，但也必须坚持“严管厚爱”的原则。

“严管”是淬炼，是责任。要建立高标准、严要求的培养体系。制定清晰的青年律师成长路径图，明确各阶段的能力要求与考核标准。强化执业纪律和职业道德教育，对违规行为“零容忍”，引导青年律师系好职业生涯的“第一粒扣子”。

“厚爱”是滋养，是关怀。要在严格管理中倾注真诚的关怀。提供系统化的培训资源，包括专业技能、商务礼仪、沟通谈判、管理知识等，助力其全面发展。搭建开放、平等的交流平台，鼓励青年律师发声，倾听他们的困惑与建议。关注其身心健康，营造积极向上、相互支持的工作氛围。建立公正透明的晋升通道，让有能力、有贡献的青年才俊脱颖而出。这份关怀，要让青年律师感受到石城的温度，增强归属感和向心力。今天我们为年轻人搭梯子，明天他们就为石城所立柱子。

各位合伙人，各位同仁:

今天我们相聚在美丽的溧水无想山下，既是回望总结的驿站，更是扬鞭奋蹄的起点。“无想”一词源自佛教术语，可理解为“无所想”或“不去想”，强调内心清净、无我无执。倡导放下杂念、超脱世俗、回归本心的意境。 ″无想”之境令人神往，然而身为合伙人，我们深知肩头责任。我们不能“无想”，要有想，要多想！要想律所的发展，要想如何发展！让我们以“心如磐石”的信念稳住航舵，以“众志成城”的合力划动船桨，朝着规模化、专业化、规范化、品牌化、国际化的发展方向，乘风破浪，坚毅前行！

谢谢大家！